远程教育行业领先者，20年专注教师专业培训
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<p><span>1、根据上市公司规范要求，协助建设人力资源管理规划体系，制定并完善人力资源管理制度；</span></p><p><span>2、建立与完善公司人员招聘体系，落实人员招聘，优化人才配置；</span></p><p><span>3、建设与完善公司培训发展体系，建设培训课程，落实企业培训，建设人才梯队；</span></p><p><span>4、建设与完善公司绩效考核体系，落实绩效考核，规范绩效薪酬；</span></p><p><span>5、建设与完善公司员工管理体系，落实企业文化建设，完善员工管理。</span></p>
<p><span>1、全日制本科及以上学历，人力资源类、企业管理类、教育类相关专业优先；</span></p><p><span>2、大中型企业5年以上人力资源实践经验，2年以上管理经验，熟悉人力资源各大模块，精通招聘、培训与绩效模块，具备人力资源管理师证；</span></p><p><span>3、逻辑清晰、思维敏捷、沟通表达良好、学习能力强，具有良好的分析问题与解决问题能力；</span></p><p><span>4、勤奋上进，具有良好的职业道德和职业操守、强烈的事业心和责任感，认可企业价值观。</span></p>
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